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Beratung- Training -Coaching

"Lernen ist ein aktiver Prozess. Wir lernen, indem wir etwas tun."

Coaching unterstützt genau diesen Prozess. Während Teilnehmer ihrer alltäglichen Tätigkeit beispielsweise der Telefonakquise oder Kundenberatung nachgehen, werden sie während und nach diesem Tun wertschätzend und motivierend durch Fragen oder Empfehlungen gefördert.

Eine Auswertung von 49 Studien zum Leadership-Coaching durch Katherine Ely, Lisa Boyce und Co-Autoren sowie eine explorative Studie zur Effektivität verschiedener Leadership Coaching-Programme durch Gro Ladegard und
Susann Gjerde hat ergeben, dass das zentrale Anliegen effektiver Coaching-Maßnahmen eine messbare Veränderung des Verhaltens der Coachees darstellt.
Diese Verhaltensänderung kann durch traditionelle Schulungen, Seminare oder Outdoor-Trainings - so die Ergebnisse dieser Studien  - nicht erreicht werden.
(Quelle - Wikipedia)